ひとの
チカラを
信じる
株式会社メイン
採用サイト
あなたとつなぐ、
ひとのチカラ
一緒に考え、一緒に動くことで、少しずつ現場が変わっていく
メインが届けているのは、そんな“ひとのチカラ”です
誰かのために働くことは、特別なスキルが必要なわけではありません
”誰かの「困った」に寄り添いたい” その想いがスタートライン
一人ひとりの個性が力になるチームで
あなたの“らしさ”を、誰かの笑顔につなげてみませんか？
INTERVIEW
インタビュー記事
GROWTH SUPPORT
成長支援
社員一人ひとりの成長を大切にし、挑戦できる環境を提供しています
様々な業種業界の最前線で経験を積みながら、自分のスキルを磨き、キャリアアップを実現できる制度が整っています
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新入社員サポートプログラム
新人の方に安心してお仕事に就いていただけるように、新人サポートプログラムをご用意しています。
入社後、6か月間の研修期間を設けています。まずは会社全体のこと、各事業部の事業内容の理解を深めるところからスタートし、徐々に配属先の業務を中心に、先輩社員にサポートしていただきながら実業務を行います
【1か月間のサポートプログラム 概要】
・入社後オリエンテーション（会社理解、ビジネスマナー研修、基幹システム、情報管理、PCツールの使い方など）
・各チームの事業理解と業務体験
・1日のスケジュール確認・終了報告等
※入社後１か月間は、採用・社員育成を担当する人財開発部が中心となり、入社後のサポートをいたします
※3か月にはフォローアップ研修も行います
1on1面談と業務目標による成長支援
弊社では、上司との1on1面談と、個人の業務目標を設定し、その達成状況をもとに業務の進捗や成果を確認する仕組みを導入しています。
1on1面談は、約半年に1回を目安に実施しており、日常業務に関する相談だけでなく、「こんなことに挑戦してみたい」といった前向きな思いや希望を上司に伝える機会にもなっています。
また、個人の業務目標管理の導入により、自分に与えられた任務を理解し、社員一人ひとりの”能動的な行動力アップ”をサポートします。
定期的な上司との面談を通して、目標達成に向けた課題と解決の道筋を共に考えることで、社会人としての自己成長をサポートいたします
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資格手当制度
以下の資格取得者には、資格手当が支給されます
※資格により支給期限があります
【語学検定】
TOEIC 800点以上
実用英語技能検定 準１級以上
中国語検定 1級
【その他】
キャリアコンサルタント
手話技能検定
サービス介助士
