採用活動におけるハラスメント防止の取組みについて

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び

休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

 

【採用活動等における当社のルール】

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

 

２．採用活動に関するルール

時間：深夜・早朝など、求職者に負担が生じる時間帯での実施は致しません。

場所：当社オフィス、会社が指定した場所、またはオンラインにて実施します。

実施体制：複数人で実施するなど、会社が認めた体制で行います。

連絡手段：求職者との連絡は社用電話・会社のメールアドレスを利用したE-mail・採用システムと

致します。

 

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

 

相談窓口：コンプライアンス担当　

jinji@cc-main.co.jp